Mit einer ersten Gesprächsrunde zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern sind am 8. Oktober die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst der Länder gestartet.

Gemeinsam mit dem dbb vertritt der vLw Sie in den Verhandlungsrunden.

... erscheint Mitte Oktober 2021.

Die neue Ausgabe enthält u. a.

– großer Beitrag zur Einkommensrunde 2021: Berufliche Bildung nur mit uns!

– Stellungnahme zum Haushalt 2022

– Beitrag zur OeBiX-Studie: Stand der ökonomischen Bildung in Deutschland

und ...

In den Herbstferien ist unsere Geschäftsstelle täglich von 10:00 bis 15:00 Uhr erreichbar.

Mit den heutigen Vorgaben will das Schulministerium eine Perspektive zu einer schrittweisen Rückkehr zu einem normalen Schulbetrieb, gepaart mit einer Vorsichtskomponente ermöglichen.

Der vLw-Hauptvorstand hat sich am 25.09.2021 intensiv mit der Situation seit Schuljahresbeginn sowie den in den nächsten Monaten anstehenden Herausforderungen auseinandergesetzt.
Für die Mitglieder sind viele Fragen und Rahmenbedingungen zu Schul- und Unterrichtsbeginn nach den Herbstferien ungeklärt.

Wie vom DBB NRW mehrfach berichtet, wurde das Land Nordrhein-Westfalen vom Bundesverfassungsgericht aufgefordert, die verfassungswidrig zu niedrige Alimentation von Beamtinnen und Beamten mit mehr als zwei Kindern anzupassen. Der Landtag NRW hat nun ein entsprechendes Gesetz beschlossen. Die Erhöhung erfolgt rückwirkend ab Beginn des Jahres.

Bei der Bundestagswahl am 26. September 2021 steht auch die berufliche Bildung zur Wahl.

Gemeinsam mit unserem Bundesverband BvLB fordert der vLw die Politik auf, die Berufskollegs bzw. berufsbildenden Schulen zu stärken, die finanziellen und personellen Ressourcen bereitzustellen, damit die Ausbildung qualifizierter Fachkräfte gewährleistet bleibt.

DBB-Chef Ulrich Silberbach betont am 26.08.2021 in Berlin: „Unsere Forderungen zur Einkommensrunde mit den Ländern helfen dabei, einem leistungsstarken Pfeiler unseres Staates die nötige Wertschätzung in schwieriger Zeit zukommen zu lassen. Ohne uns wäre das Land bisher nicht so gut durch die Pandemie gekommen.“ Deswegen sind die folgenden Forderungen absolut realistisch:

• Erhöhung der Tabellenentgelte der Beschäftigten um 5 %, mindestens um 150 Euro monatlich und
• 12 Monate Laufzeit.